O propunere legislativă de modificare a Codului fiscal prevede extinderea excepției privind plata contribuțiilor sociale pentru contractele part-time, astfel încât să se aplice tuturor tinerilor cu vârsta de până la 26 de ani, nu doar celor care sunt elevi sau studenți. În prezent, excepția este limitată la persoanele înscrise într-o formă de învățământ, iar contribuțiile sociale nu sunt calculate la nivelul salariului minim atunci când venitul din contractul part-time este mai mic decât acesta.
Inițiativa, susținută de parlamentari din USR, PSD, PNL și UDMR, a primit deja aviz favorabil din partea Consiliului Economic și Social. Dacă va fi adoptată, condiția ca tânărul să fie elev sau student va fi eliminată, iar singurul criteriu va rămâne vârsta de până la 26 de ani. Astfel, de același regim fiscal ar urma să beneficieze și tinerii care nu mai sunt înscriși într-o formă de învățământ.
Inițiatorii argumentează că un tânăr de 20, 22 sau 25 de ani care a finalizat studiile, le-a întrerupt sau care, din diferite motive, nu se mai află într-o formă de școlarizare poate întâmpina dificultăți cel puțin la fel de mari în găsirea unui loc de muncă precum un tânăr de aceeași vârstă care are calitatea de elev sau student. Ei susțin că actualul mecanism de calcul al contribuțiilor sociale pentru contractele cu timp parțial poate genera costuri disproporționate în raport cu venitul obținut, ceea ce reduce disponibilitatea angajatorilor de a oferi locuri de muncă part-time tinerilor fără experiență.
Propunerea îi are în vedere și pe tinerii NEET, respectiv persoanele care nu sunt încadrate în muncă și nu urmează o formă de educație sau de pregătire profesională. Potrivit datelor Eurostat pentru 2025, citate în expunerea de motive, 19,2% dintre tinerii cu vârste între 15 și 29 de ani din România se aflau în această categorie, cea mai ridicată pondere din Uniunea Europeană, în timp ce media UE este de 11%.
„Nu ne propunem ca munca part-time să devină o soluție permanentă pentru tineri. Ne propunem ca ea să poată reprezenta primul pas către un loc de muncă stabil, către independență financiară și către o carieră profesională”, au declarat inițiatorii. Potrivit acestora, un contract cu timp parțial poate reprezenta pentru acești tineri o primă legătură cu piața muncii și o etapă către obținerea unui loc de muncă stabil.
Modificarea vizează exclusiv extinderea categoriei de persoane cărora li se aplică excepția din Codul fiscal, fără să schimbe regimul juridic general al contractelor individuale de muncă cu timp parțial. Propunerea legislativă urmează să intre în dezbaterea Parlamentului, iar dacă va fi adoptată, ar putea reduce costurile pentru angajatori și ar putea încuraja angajarea tinerilor sub 26 de ani pe poziții part-time.
2