Angajatori de TOP București, cel mai mare eveniment de carieră din România, revine pe 30–31 octombrie 2026 la Sala Palatului, aducând împreună 80 de companii și 5.000 de oportunități de carieră. Evenimentul include stagii de practică, internshipuri și joburi entry-level, middle și senior-level, într-o perioadă în care piața muncii traversează contraste semnificative.
O analiză realizată de Catalyst Solutions pe baza a peste 20.000 de anunțuri de recrutare arată că domenii precum vânzările, customer support, IT, inginerie, achizițiile și logistica continuă să recruteze activ. În schimb, numărul oportunităților din resurse umane și marketing a scăzut. Cele mai multe poziții deschise sunt în vânzări, urmate de customer support și IT. Ingineria ocupă locul patru, urmată de contabilitate, achiziții, IT hardware, resurse umane și marketing.
Una dintre cele mai vizibile schimbări este reducerea programelor dedicate studenților și proaspăt absolvenți. Pentru aceștia, accesul la primul loc de muncă a devenit mai dificil, iar procesul de căutare presupune mai mult timp și o pregătire mai bună. «Sunt domenii în care există multe oportunități de carieră, dar și domenii în care volumul a scăzut destul de mult. Dacă ar fi să ne uităm la un tip de joburi care aproape au dispărut, aș include aici joburile pentru studenți și proaspăt absolvenți. Sunt mult mai puține programe față de anii anteriori și, pentru acești candidați, găsirea unui loc de muncă a devenit un job în sine», a declarat Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions.
Pentru profesioniștii cu experiență, piața este ceva mai accesibilă: aproape jumătate dintre anunțurile analizate solicită minimum trei ani de experiență. Angajatorii caută tot mai des candidați «plug-and-play», capabili să se integreze rapid și să producă rezultate într-un interval scurt.
Inteligența artificială creează roluri noi, contrar temerilor că va determina doar dispariția unor locuri de muncă. Aproximativ 3,5% dintre joburile analizate au AI chiar în denumirea rolului, comparativ cu aproximativ 1–2% în urmă cu doi ani. Companiile caută în special profesioniști seniori, de la software architects și specialiști în machine learning până la manageri responsabili de implementarea soluțiilor AI. Cerințele privind inteligența artificială apar și în programele de internship sau în joburile entry-level, unde expunerea la instrumente precum ChatGPT ori Gemini reprezintă un avantaj.
O altă zonă activă este cea a centrelor de servicii și shared services. Companiile multinaționale recrutează în România pentru roluri din financiar, resurse umane, achiziții și relații cu clienții, iar competențele lingvistice reprezintă una dintre cerințele principale. Aproape 9% dintre anunțurile analizate solicită cunoașterea unei a doua limbi străine. După engleză, care a devenit o cerință aproape implicită, germana este cea mai căutată, urmată de franceză și italiană. Există cerere și pentru vorbitori de maghiară, poloneză, croată, sârbă, bulgară, greacă, finlandeză, daneză sau norvegiană, iar mai rar pentru japoneză, arabă și chineză.
Retailul rămâne una dintre industriile cu planuri active de recrutare în această toamnă, urmată de banking, unde multe roluri combină cunoștințele financiare cu abilități tehnologice, de analiză a datelor sau automatizare. Achizițiile și logistica înregistrează, de asemenea, un volum ridicat de recrutare. În schimb, numărul oportunităților din automotive și producție este mai redus comparativ cu perioadele anterioare.
La evenimentul din octombrie, participanții vor putea interacționa cu angajatori din domenii variate: inginerie, IT&C, servicii financiar-bancare, FMCG, retail, BPO, automotive și logistică. Printre companiile prezente se numără AECOM, Allianz Trade, Apa Nova – o companie Veolia, Arcadis Global Excellence Center, ASIROM, BAT Romania, Bunge Romania, DSV Romania, E-INFRA, ENGIE Romania, Genpact, Glovo, Goodyear, McDonald’s în România, MedLife, Mondelez Romania, OMNIASIG VIG, PENNY., PORR Romania, PPC Romania, SCOR, Servier Pharma Romania, Societe Generale Global Solution Centre Romania, Siemens Energy, SLB Romania, TELUS Digital, Trend Consult și WORLDLINE.
Dincolo de standurile companiilor, Angajatori de TOP București include zone tematice special create pentru fiecare etapă a parcursului profesional. Candidații nu mai caută doar oportunități de carieră, ci își doresc îndrumare, insight-uri reale din piață și interacțiuni autentice cu angajatorii. Ediția din această toamnă introduce noi experiențe dedicate conexiunilor relevante dintre companii și talente: Gen Z Hub, un spațiu special unde angajatorii pot construi relații mai puternice cu studenții, absolvenții și profesioniștii aflați la început de carieră, prin oportunități adaptate noii generații, și Career Empowerment Hub, o zonă dedicată dezvoltării profesionale.
Într-o piață a contrastelor, experiența relevantă, competențele digitale, folosirea instrumentelor AI și cunoașterea unei limbi străine suplimentare pot crește semnificativ accesul la oportunități. Evenimentul din 30–31 octombrie de la Sala Palatului oferă candidaților șansa de a se conecta direct cu angajatori din cele mai active domenii.
3